该公司使用强制的方法使员工“自愿投降”年度假期，并且该公司已通过旅游，团体建设等关闭了年假期。...年假是工人权利的原始一项，但实际上，许多工人仍然缺乏了解年度假期的法律条件。有人说他们不能主动离开，导致他们“投降”自己的权利。从年度假期辞职以“放弃”后，我可以申请折扣吗？这是一个破坏许多工人的问题。最近，上海Pudong Court听取了一个案件，澄清说，作为雇主，该公司无法限制雇员的年度权利。该案表明刘是公司的雇员。在2022年，该公司没有安排他参加合法的年度假期，也没有支付年假薪水的费用。同年12月8日，刘提交辞职申请时，他审查了“其他”系统列，“我承诺要花所有的年假和调整。如果没有任何部分，则被认为被认为是”支付年假以偿还申报额，但他未能为法院付款。该公司认为，刘已承诺已经完成了他的年度假期，并且“自动放弃”条款并没有违反法律，并拒绝支付他的年度假期，该假期已转换为工资。刘建议辞职过程中的“其他”专栏是必要的选择。如果您不选择，则不会乞求输入下一个程序来处理辞职。内容是预设系统的唯一选择。最初的“承诺”被迫。因此，您有权要求年度假期转换您的薪水。 Pudong Court认为该公司尚未安排Liu参加年度假期，并且没有其他选择来建立辞职申请系统。实际上，该公司迫使公司淘汰其作为雇员的责任和受限制的员工的年假期。因此，该公司被命令支付刘向刘支付9,875.13元的年假期。后来，公司拒绝接受上诉，法院的第二个例子提倡原始判决。劳动法的第45条规定，国家实施了有薪的年度诉讼体系。工作超过一年的工人将对有偿年度假期感到满意。年度假期是向法律工作者提供的适当赠款。雇主不应将工人排除在年度假期或参加年度假期以通过劳动合同或公司政策和法规转换工资。朴法院民事审判司法官陈霍说，当雇主使用管理权和批准权利时，他们必须遵守法律的基本基础，并伴随着自愿，理性和共识的原则。他们不会迫使员工来通过强制手段或滥用其批准的权利，使其年假，并消除年度雪茄的雇员离开伪装。如果雇主迫使雇员通过根据自己的有益立场留下不公正的批准方法来投降年度遗弃或限制雇员，则法院有权根据法律进行评估和纠正，以有效地保护工人的合法性和利益。 “与雇主的法律责任和排除工人权利的工作合同协议无效。”陈霍说，雇主不应通过普通条款或内部法规避免责任，也不会消除他们在法律上必须享有的权利中的工人。在这种情况下，雇主不安排雇员参加年度假期，而是在辞职申请系统中设置karsther期限，要求员工承诺“自动放弃”年度假期，以便避免您应承担的法律义务。 Chen Hao解释说，该环境实际上是由年度假工人享受的，因此无法根据工人的承诺在环境下放弃年度假期的承诺是他的真正目的是他的真正目的。雇主应严格评估建立的共同术语的合法性和推理，以避免使用自己的主导地位侵犯不知道的法律法律权利。 （记者Wang Jinhu） [收费编辑：Peng Yao]