新华社北京10月8日电（记者陈旭）“金九银十”求职季，求职者如何选择适合自己的职业？创造新生产力需要什么样的人才？企业“求贤若渴”，但如何才能准确找到自己的那块“拼图”呢？近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市新生产力人力资源发展目录（2025年版）》（以下简称《发展目录》），用大数据提供了一份“北京答案”“吓人”。9月9日，北京市人力资源和社会保障局在国家会议中心举办了专场招聘就业政策宣传月首场招聘会。 北京。新华社公布1330万求职数据后，该机构有何评价？人才是强国之本、竞争之本。然而，t人才和职位之间往往存在信息差距。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，这份目录的基本价值就是将零散的政府信息和市场信息进行汇总、整理、提炼，形成强大的信息枢纽。 《发展目录》梳理了人力资源市场1330万条求职信息，深度融入了聚集、薪资等大量数据，准确描述了北京市场人才的真实面貌。 “北京市人力资源和社会保障局人力资源发展处负责人表示，该目录可以为北京哪些岗位紧缺、哪些领域需求量大、具体岗位需要哪些技能等问题提供答案。它的背后，是首都推进现代化建设迈出的坚实一步。国家管理体系和管理能力。赵忠表示，北京利用海量数据为市场决策提供有力支撑，为“用人之才”提供坚实的数据基础。 《发展目录》有什么用？今年的目录体系更加完善，形成了“重点产业-市场需求-人才发展”三位一体的格局。这张“人才地图”的价值从纸质转向了培训。对于negesPartan来说，这是一个决策的“智囊团”。 “目录的发布，为我们实施企业人才战略提供了强有力的政策支持。” 360数字安全集团副总裁李凡现在感叹，当技术跨界融合成为标准时，企业观点有限，目录提供了更广阔的视角。 “比如我们要招聘既懂网络安全又懂智能制造的综合型人才“我们可以参考新一代目录信息技术的技能，这为我们精准吸引人才提供了基础基础。”对于大学来说，这是改革的“风向标”。“大学教育已经进入大众化阶段，人才培养要更好适应社会经济发展的需要。”为大学生开设“技能班”，帮助学生结合理论与实践，拥抱竞争更激烈的就业市场。 《发展目录》作为制定高校毕业生引进、人才点落户、设立专业职业评审、培养经验人才等多项人才政策的依据，确保公共资源精准投放到最紧缺的领域，充分发挥“有效市场”与“有为政府”的有机结合。正在变化和高度发展的科学。那么这个目录复杂吗？怎么读这个？北京市人力资源和社会保障局人力资源开发处相关负责人介绍，三大类中，《重点产业领域人力资源开发目录》代表了北京未来产业发展的方向。包括13个行业、58个主要领域、156个主攻方向、377个代表岗位。该目录从人力资源供需难匹配、培训难、搬迁难三个维度进行综合评分。星级越高，总体缺陷程度越高。 《技能人才需求目录》涵盖了特定工种的缺乏程度。这包括9个行业和73个工作岗位（工种）的年薪中位数、短缺程度、工作场所等。你怎么样rgent 是求职者最喜欢的职位？北京属于哪个区？需要掌握哪些基本技能，才能让求职者和企业都能“按地图找工作”。 《技术技能人才专业考试指导目录》为专业技术人才的晋升提供了方向。鼓励技术型、经验型人才根据自身职业规划、技术技能和岗位要求，独立进行职称评审或技能等级认定。“归根结底，要调动人才的积极性，制定积极主动、积极主动的制度。”钟说。 【责任编辑：陆小凡】